全国区域维修协作相关问答

1. 区域维修协作中心、区域工作站、区域办事处有何差别？

    按照原来发展规划，区域维修协作中心分地区性质的和行业专业性质的，两种。但由于民政部发文不允许在各地区设立中心类机构，因此把各地区的维修协作组织改名为区域办事处和区域工作站。而全国行业性专业性的维修协作机构，依然叫做维修协作中心，如工控维修协作中心等。

    区域维修协作中心改名区域办事处和工作站后，各地组织的职责扩大了，不仅仅负责维修协作，而变成了中机维协在当地的代表机构了，可以代表中机维协从事几乎所有业务。从这个角度上，对各地区是有利无弊的。

    区域办事处的设立，不但需要经过协会年度理事会表决通过，还需要获得代管机构中国机联、国资委、民政部的审批，因此这属于中机维协的正式官方地方分支机构，其负责人属于中机维协正式工作人员性质。

    由于全国有340多个地区级城市，但区域办事处不可能在民政部、国资委获批这么多，最多几十个而已。因此其它未能获批办事处的地方组织，只能叫做工作站，归所在区域办事处代管，业绩突出的工作站负责人或可担任所在办事处的副主任甚至主任。

    由上可知，先期完成筹建工作的地区，申请成为区域办事处的可能性很大，但后期加入筹建的城市，基本上只能成为工作站而被已经成立的区域办事处所代管了。这就是提前一步的先发优势。烟台区域筹建工作已经通过协会验收，因此烟台区负责人李波即顺利成为中机维协鲁东区办事处主任，辖区为青岛、威海、烟台等地。同样原因，青岛、威海等地不能再设办事处，只能为工作站，其工作业绩突出的工作站主任，可经鲁东区办事处李波提名推荐，担任鲁东区办事处副主任。

2. 哪些人能担任区域中心、工作站、办事处的负责人？都有哪些职位？

    无论区域维修协作中心、区域工作站还是办事处，其负责人选全部来源于完成了区域筹建工作、获得了所在区域会员的认可和支持、通过了协会验收程序的业内人士。

    区域负责人无论工作站还是办事处或区域中心，协会任命的职位只有两个：主任和副主任，主任一名，副主任若干名。一个地区同时有N个筹建负责人的，全部以筹建负责人对待（副主任级），待区域筹建完成后，筹建负责人集体推选出区域主任，报协会任命，其他负责人为副主任。

3. 区域负责人的官方身份算什么？怎么对外介绍自己？筹建期间呢？

    在筹建期间，区域负责人的官方身份是区域筹建负责人，由协会发文集体任命，在所在区域内代表协会行事，但其重要言行均需获得协会授权，日常活动行为须向协会报备，不得随意发声。其名片格式和称谓等，统一为协会提供样式，不得私自更改。

    筹建完成后，区域负责人按照规则正式成为区域主任和副主任，作为协会的区域工作人员代表协会行使工作职责。

    需特别说明的是，区域组织无论在筹建期还是正式成立后，负责人专职兼职皆可，协会只要求做到认真履行职责即可。

4. 为什么区域负责人有任期？任期到了不再聘用怎么办？其他核心人员怎么任职使用？

    按照协会章程，除协会秘书长、副理事长、理事长属于选举任命外，副秘书长及以下工作人员全部实行聘任制，聘期一般为一年到两年。目前协会秘书处工作人员聘期都是一年。原则上，驻外工作人员聘期不超过两年。

    按照协会多年来的惯例，协会正式工作人员任期到期后不再聘用的情况主要有两种：严重违纪或工作不力，年龄超过了国家规定的65岁。自协会成立25年来，尚未出现过工作人员不续聘的情况。

    区域其他核心人员以及超过年龄的原负责人，按惯例可担任名誉或技术职务，如协会专家、顾问等。

5. 区域负责人的未来发展前景怎样？如果不再担任负责人了呢？

    作为区域负责人，其未来职业发展主要有两个方向：（1）长期担任区域负责人，代表中机维协从事公益性活动，并获取相应荣誉、身份和报酬；（2）不再担任区域负责人后，可利用所掌握各方资源进行创业或提供专职服务，并可获得协会的大力支持。

    作为区域负责人，协会给予名誉和官方身份，其报酬来源于服务会员的实际工作业绩。工作业绩主要来源于三部分：（1）协会主导的公益活动收益，如职业能力证书考评培训与推广、维修企业资质评价、发展会员、专家团队咨询与技术服务、维修标准制订、维修行业调查研究报告、会议培训交流论坛等；（2）为供货商、维修公司组织技术产品及服务推广活动的合作收益；（3）组建公司，为会员提供技术、产品、服务等经营行为所获得收益。

6. 为什么筹建区域非要有考核指标？先宣布正式成立区域组织后再开展筹建不更好么？

    这主要是出于选拔合格区域负责人的需要。各区域负责人的来源，是基于各自意愿报名参与的，但是否具有胜任该职的真实水平？是否能够自觉维护协会声誉？是否具有事业心和责任担当？这必须经过实践来验证。为此，特设立一个筹建期限，并设立筹建工作考核指标。

    而先正式成立区域组织后再开始筹建，则首先必须指定组织负责人，问题是协会并没有适合的负责人选。因此，只能先招募试用，然后再长期聘用。

7. 协会任命区域负责人的条件或标准是什么？

    （1）通过试用期初步证明该人从工作能力、人品和纪律性符合作为协会工作人员的基本要求。

    （2）试用期即筹建期。筹建完成即标志着核心筹建负责人已经通过协会试用期考核。

    筹建负责人招募条件见招募公告。

8. 协会为啥开展职业证书？考评站和考培基地有啥不同？跟区域工作站、办事处啥关系？

    开展区域维修协作，是基于维修社会化服务趋势与潮流的落地的专业垂直抢位与布局。

    实现社会化维修的基础，是技术性技能人才和设备管理的中高层，前者提供落地服务，后者提供实际需求。通过各种手段和方式，使上述两类人群自觉自愿的聚拢到我们旗下，即标志着区域维修协作的成功。职业证书，包括国家级和行业级，是这两类人的共同需求。

    考评站相当于传统上的职业技能鉴定站，负责对各工种进行技能考试鉴定。

    考培基地相当于传统上的职业技能鉴定指导中心，负责对某些类工种进行技能标准制订、考评大纲及实施办法、考试题库建设及证书推广等职责。

    考评站和考培基地皆向中机维协秘书处负责。考评站和考培基地应有所在区域组织负责设立，并由协会授权履行代管职责。

    事实上，考评站和考培基地的设立及工作开展，会极大推进区域维修协作的开展。